Certificazione vs Legittimazione: due concetti distinti
Certificazione e legittimazione sono due termini fondamentalmente differenti tra loro:
La distinzione essenziale
- Certificazione — significa ottenere l'attestato di una particolare scuola (NLP Practitioner, PNL Practitioner, Master Practitioner, ecc.)
- Legittimazione — ha a che fare con la possibilità di operare tranquillamente in una particolare branca di attività in un particolare Stato
I training ISI-CNV: tra i più legittimati al mondo
Da molti anni operiamo cercando di tutelare il professionista. I training ISI-CNV sono tra i più legittimati e riconosciuti al mondo nel campo della PNL.
Allievi ISI-CNV sono stati ammessi nelle organizzazioni di PNL in America, Francia e Inghilterra, e anche nelle locali associazioni e sindacati di psicoterapia, potendo operare tranquillamente. In Italia, tramite il contatto con un importante sindacato nazionale, la nostra organizzazione permette al praticante di operare con tranquillità, con una chiara posizione e nel rispetto della legge.
Il motivo principale per formarsi con ISI-CNV
In un istituto internazionale come il nostro hai la possibilità di imparare tecnologie e metodologie non disponibili altrove e di acquisire un bagaglio veramente professionale, con certificazioni che non scadono mai e senza contratti obbligatori.
Link di interesse
Some Researches and Scientific References
Di interesse per la Programmazione Neurolinguistica è la prima meta-analisi sulla NLPt (Neuro-Linguistic Psychotherapy) condotta da Zaharia, Reiner e Schütz (2015), pubblicata su Psychiatria Danubina, che ha analizzato 12 studi con partecipanti tra 12 e 115 soggetti. Lo studio ha rilevato un effect size complessivo di 0.54 (CI = 0.20–0.88), indicando che la psicoterapia neurolinguistica produce risultati paragonabili ad altri metodi psicoterapeutici validati.
Abstract su PubMed → (Articolo su rivista scientifica — accesso completo richiede abbonamento)
Una revisione sistematica di Kotera, Sheffield e Van Gordon (2019), pubblicata su Human Resource Development Quarterly, ha esaminato le applicazioni della PNL in contesti organizzativi seguendo le linee guida PRISMA. Lo studio ha rilevato che il training PNL mostra effetti di grande dimensione (d ≥ 0.6) per diversi miglioramenti psicologici tra cui autostima, impegno organizzativo e gestione dello stress occupazionale, evidenziando il potenziale della PNL nello sviluppo delle risorse umane.
Abstract su Wiley → (Articolo su rivista scientifica — accesso completo richiede abbonamento)
Per quanto riguarda il concetto di rapport, una delle componenti centrali della PNL, la meta-analisi di Flückiger, Del Re, Wampold e Horvath (2018), pubblicata su Psychotherapy, ha sintetizzato 295 studi indipendenti con oltre 30.000 pazienti. I risultati confermano una relazione positiva robusta (r = .278, p < .0001) tra la qualità dell'alleanza terapeutica — costruita attraverso rapport, empatia e sintonizzazione — e gli esiti del trattamento, indipendentemente dall'orientamento teorico.
Abstract su PubMed → (Articolo su rivista scientifica — accesso completo richiede abbonamento)