Leadership Efficente

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		Leadership e PNL3

OBIETTIVI		Questo articolo è per comprendere la relazione tra leadership e PNL3.

DESTINATARI		Tutti coloro interessati a sviluppare maggiore leadership in ogni situazione.

TEMI TRATTATI		La capacità di gestire i propri stati emozionali è centrale nella PNL e ci sono molte tecniche per permettervi di "accedere" a stati che sono stati utili per voi nel passato in modo da poterli utilizzare nel presente. Una di queste chiavi è l'"ancoraggio", una semplice tecnica di PNL che aiuta a creare nuove modalità di azione. Per capire come funziona tale meccanismo, pensate ad un'esperienza cve rappresenta il "vostro meglio" come leader. Pensate agli elementi sottostanti: che fattori, risorse o strategie hanno aiutato a creare tale risultato? Potete tornare effettivamente indietro in tale esperienza e ricordare quello che avete sperimentato? Se potete farlo, allora la prossima volta che avete bisogno di sentirvi più pieno di risorse in una situazione di leadership, potete tornare a questa memoria o "ancora" a sentirvi di colpo pieni di risorse. Inoltre, potete divenire capaci di influenzare le situazioni nelle quali vi trovate al fine di aiutarvi con le credenze che avete a raggiungere una performance straordinaria. Infatti il vostro modo di fare influenza le situazioni che vi circondano... Se capite quello che crea il meglio in voi e create molte situazioni di questo tipo potrete trovare che è più facile essere conduttori di sè stessi. "Essere causa" ed essere capace di selezionare "stati d risorsa" quando ne avete bisogno può aiutarvi a raggiungere molte cose. In realtà siamo sempre causa dei nostri avvenimenti, ma non ce ne rendiamo conto, è come se delegassimo tale responsabilità. C'è ancora un passo molto importante: per il massimo risultato, dovete seguire linee di azione in linea con i vostri valori. Se non lo fate vi troverete ad essere incongruo" e le decisioni e le azioni possono sembrare "poco confortevoli". COME CAPIRE I PROPRI VALORI? Chiarificarsi la mente riguardo ai propri valori è importante. Per capirli osservate che cosa nel passato vi ha portato a compiere le vostre decisioni. Determinate i criteri sui quali vi site basati e da lì potrete capire i vostri valori. Quando vi sarà chiaro che cosa è importante per voi come persona sarete in grado di creare una visione che permetta di raggiungere tali valori. Ovviamente questo è solo un primo passo, in quanto, per raggiungere veramente VOI STESSI, dovete anche essere capaci di capire che i vostri valori li create voi. Ma questo è un secondo obiettivo... Intanto, stiam guidandovi ad ottenere risultati ORA. Nella maniera descritta, potete dare ai vostri obiettivi POTERE. Come formarsi obiettivi? Gli obiettivi "ben formati" sono più facili da raggiungere di quelli che non lo sono. Il modello che segue può aiutarvi a creare obiettivi ben formati: Positivi Emozionali Presenti Sensoriali Immaginativi ed inoltre Semplici Misurabili Arrivabili Raggiungibili Tempo nel tempo Vedi anche altri articoli sull'argomento: Leadership Leadership e PNL3 Leadership: il primo passo Tecniche di Leadership

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