Le quattro opportunità per chi ha già una formazione
1. Approfondimento della Formazione
Il nostro istituto è tra i pochi al mondo che può aiutarti in un percorso di approfondimento autentico. Consulta il sito, leggi i programmi dei corsi e contattaci. Attuiamo una politica "braccia aperte" nei confronti di chi ha già una formazione, con possibilità di inserimento nel nostro staff per chi dispone di competenze adeguate.
Inviaci il tuo curriculum a: info@neurolinguistic.com
2. Difesa della Professione
Attraverso di noi è possibile aderire all'unico sindacato operante attualmente per la difesa della professione in Italia. Questo garantisce tutela legale, fiscale e morale per chi opera nel settore. Contattaci per maggiori informazioni su come aderire e proteggere il tuo lavoro.
3. Gruppi di Pratica, Aggiornamento e Borse di Studio
Possibilità di aggiornamenti costanti sulle nuove metodiche e di esercizio per chi si è già avvicinato a queste discipline. Siamo inoltre rappresentanti dell'Associazione Europea di Psicoterapia Neurolinguistica e possiamo metterti in contatto con tale organizzazione. Contattaci direttamente per avere maggiori informazioni.
4. Partecipare al Nostro Staff
Abbiamo bisogno di persone effettivamente preparate per una serie di iniziative di diffusione della PNL. Se pensi di avere i requisiti necessari, mettiti in contatto con noi! Cerchiamo persone con solida preparazione pratica e teorica, disponibili a collaborare a livello nazionale e internazionale.
Some Researches and Scientific References
Di interesse per la Programmazione Neurolinguistica è la prima meta-analisi sulla NLPt (Neuro-Linguistic Psychotherapy) condotta da Zaharia, Reiner e Schütz (2015), pubblicata su Psychiatria Danubina, che ha analizzato 12 studi con partecipanti tra 12 e 115 soggetti. Lo studio ha rilevato un effect size complessivo di 0.54 (CI = 0.20–0.88), indicando che la psicoterapia neurolinguistica produce risultati paragonabili ad altri metodi psicoterapeutici validati.
Abstract su PubMed → (Articolo su rivista scientifica — accesso completo richiede abbonamento)
Una revisione sistematica di Kotera, Sheffield e Van Gordon (2019), pubblicata su Human Resource Development Quarterly, ha esaminato le applicazioni della PNL in contesti organizzativi seguendo le linee guida PRISMA. Lo studio ha rilevato che il training PNL mostra effetti di grande dimensione (d ≥ 0.6) per diversi miglioramenti psicologici tra cui autostima, impegno organizzativo e gestione dello stress occupazionale, evidenziando il potenziale della PNL nello sviluppo delle risorse umane.
Abstract su Wiley → (Articolo su rivista scientifica — accesso completo richiede abbonamento)
Per quanto riguarda il concetto di rapport, una delle componenti centrali della PNL, la meta-analisi di Flückiger, Del Re, Wampold e Horvath (2018), pubblicata su Psychotherapy, ha sintetizzato 295 studi indipendenti con oltre 30.000 pazienti. I risultati confermano una relazione positiva robusta (r = .278, p < .0001) tra la qualità dell'alleanza terapeutica — costruita attraverso rapport, empatia e sintonizzazione — e gli esiti del trattamento, indipendentemente dall'orientamento teorico.
Abstract su PubMed → (Articolo su rivista scientifica — accesso completo richiede abbonamento)